软件开发外包公司利润(开个软件外包公司成本)

软件开发 2253
今天给各位分享软件开发外包公司利润的知识,其中也会对开个软件外包公司成本进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!企业软件开发的外包公司哪家好 企业软件开发的外包公司哪家好随着互联网行业的快速发展,APP移动端消费,无时无刻不在改变着人们的消费习惯。不免就诞生了很多APP外包公司。软件外包公司就是企业为了专注核心竞争力业务和降低软件项目开发成本,将软件项目中的全部或部分工作外包给提供外包服务的软件开发公司完成的软件需求活动。由解释可见,软件外包服务这一行为涉及到两个公司,外包出软件开发工作的甲方和提供软件开发服务的乙方。

今天给各位分享软件开发外包公司利润的知识,其中也会对开个软件外包公司成本进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!

企业软件开发的外包公司哪家好

企业软件开发的外包公司哪家好

随着互联网行业的快速发展,APP移动端消费,无时无刻不在改变着人们的消费习惯。不免就诞生了很多APP外包公司。软件外包公司就是企业为了专注核心竞争力业务和降低软件项目开发成本,将软件项目中的全部或部分工作外包给提供外包服务的软件开发公司完成的软件需求活动。由解释可见,软件外包服务这一行为涉及到两个公司,外包出软件开发工作的甲方和提供软件开发服务的乙方。

北京华盛恒辉做软件致电壹伍扒--壹壹叁叁--泗柒泗泗软件开发公司(北京)

北京五木恒润软件开发公司(北京)

博彦科技 BeyondSoft(北京)

海辉软件 HiSoft(大连)

文思 VanceInfo(北京)

浙大网新 Insigma (杭州)

奥博杰天 Objectiva(北京)

虽然软件外包公司非常多,但是如何选择一家好专业的靠谱的软件外包公司也是一个问题,以下就是从几个方面介绍怎么选择专业的软件外包公司。

外包开发团队及外包公司资质

外包开发团队及公司资质这一点也很重要,一家软件开发外包公司的规模在一定程度上决定着这家公司的技术水平和开发质量度,如果没有一个好的团队和丰富的开发工作经验,那么在软件开发上往往会出现再次外包的现,也就是行业内所说的“转包”,这会导致整个软件开发项目在制作成本上大大的提高,并且会出现各种各样的问题。

开发外包公司一般要拥有自己独立的开发技术团队,同时该软件开发外包公司还曾是否与企业有过合作,让开发团队积累了丰富的实战经验。一些差的软件开发外包公司没有技术核心人员或者来自培训学校;没有稳定的开发团队人员变动很大;团队成员的素质低等。

这个建议大家去百度搜索“全国企业信用信息公示系统”进入网站,查询公司工商信息及企业注册信息和基本规模。如果企业注册时间够过及规模相对够大,也说明开发企业实力相对一些软件开发小团队及个人要强。

软件外包公司实地考察

也就是第二步,与公司进行简单沟通后,建议需求方公司派人去去外包公司实地考察一下。也许我们可以在互联网上只是了解到一家外包公司的基本信息,但这只是从媒体媒介上得到的信息,但是这些信息或许会带有夸大其词的可能性。因此,要真正核实了解一家APP开发外包公司的真实实力水平,我们还可以从实际出发,到软件开发外包公司现场认真考察其真实情况。

不仅可以看他们公司的工作环境,还可以带着一些技术问题去、看看那边的专业技术人员是怎么进行解答的。工作环境中既可以看出员工们的工作态度,也能看出企业文化,顺便再看看是不是有项目在做,有一些什么案例展示这些都可以在公司里面看到。

既然想做好软件项目,就一定不要怕麻烦,不管公司在哪个城市,自己一定要亲自看看这家公司,看看他们到底有多少员工,有几个办公室,有多少技术的人员,有多少销售人员等等,也可以了解公司开发人员的开发经验如何。大部分只要你过去看看,你自己心里就有个底了,不是说所有的大公司都靠谱,但是大部分的大公司都会比小的团队会更加的有保障,出了问题他们基本都会给你解决。

软件开发公司案例

稍具规模的外包公司都会建立自己的公司网站,也就是常说的官方网站。公司官网上会将企业的优秀开发案例作为宣传的一部分进行案例展示,也会将一些合作伙伴列表出来。如果开发案例是与一些大公司或国企的合作案例,则说明这家外包公司实力的更加专业及成熟。一般大型企业对软件外包开发公司综合实力审核相当高,如果选择有与大型公司合作过的软件开发公司,那这些问题就不大了。国有单位如银行,医院或一些连锁企业对软件开发项目有严格的要求,在开发上线后不能出现任何的BUG及纰漏。这是选择一家靠谱专业的软件外包公司重要依据。

售后与技术支持

和前面提到的公司规模不同,一家软件外包公司的构成情况在很大程度上决定着一家公司的性质,简单说来看,一家公司的销售和开发人员的比例就能明显地看出这家公司的重心是在开发上还是销售上。如果是开发人员居多,那么重心肯定会在技术上,技术能力一定不会太低。而如果是销售居多,那就完全不一样了。

技术支持简单来说就是在APP应用软件上线后,软件外包公司对企业的技术指导,以及后期维护等等。由于APP应用的开发不是停滞不前的,开发好上线的APP应用还有很长的后期维护推广的路要走。所以,一家好的APP开发外包公司通常都会将技术支持也考虑进去的。

以上几个方面乃是企业在选择软件外包开发公司时,最常用的方法,相信大家通过这些方法,一定能够选择出合适的,有保障的开发公司。也请大家在选择软件开发外包公司时也要注意,不要一味追求价格便宜,只有确保软件开发的开发质量,才是最有效的保证。

也只有在确保质量的前提下,你的软件开发项目才会具备成功的前提条件。毕竟开发成功才是最终目地,通过软件实现创造价值才是最终目标。否则的话,开发一个质量低下不可以用的软件应用又有什么意义呢,还不如不开发的好。

软件外包公司,外包一个人一般赚多少钱,比例多少

软件外包就是企业为了专注核心竞争力业务和降低软件项目成本,将软件项目中的全部或部分工作发包给提供外包服务的企业完成的软件需求活动。现在业务流程外包(BPO)已经成为外包服务新的发展趋势,在未来几年内将成为外包的主要内容。

最近几年随着创业风气的发起,已经涌起创业项目外包公司的兴起,已经不仅仅局限为了降低成本,更多的是为了解决自己雇佣技术人员或者无法管理技术人员的难题。具体其公司外包情况及盈利情况无法一概而论,以各方协商为准。

温馨提示:以上内容仅供参考。

应答时间:2021-09-06,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

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软件开发人员外包费用是怎样的?

软件开发人员外包费用是怎样的

简单点来说,要视手机APP的需求及质量而言,价位一般在几千到十几万左右,更高端的价格更高。

今天,我们就来详细分析一下这个问题,请继续往下看吧。 

一、APP开发款式分为固定款和定制款,两者的价格均不相同

固定款:是指直接套用已有的、现成的APP固定模板,报价是固定的,所需要的功能也是固定的,缺点就是客户拿不到源代码,也不能根据企业需求进行定制,由于源代码是封装的,如果企业以后想进行功能升级或系统维护的话,也不能够实现,只能重新开发一个新的软件。

固定款的APP开发时间短,约2~3日的时间即可完成,费用大约在几千到几万之间。

定制款:定制款是指APP的功能全部重新开发,过程比较繁琐,需要美工、策划、APP开发(前台/客户端/手机端)、后台程序员等工种协同完成,大型的、功能复杂的APP甚至需要数十人的团队。

由于APP的功能和设计都是定制的,因此价格会高些。定制款的开发时间与开发价格是成正比的,开发时间长,大约在两三个月甚至不定的周期里才能完成,而费用大概在几万甚至十几万左右。

因此,想要知道开发一款手机APP需要花费多少钱,企业主首先必须把APP的详细需求和功能告知APP开发公司,开发公司才能报出一个合理的价格。

二、手机APP平台不同,制作成本也不一样

现在市面上流行的手机APP制作平台主要有两种一般包括两种系统:安卓系统(Android)和苹果系统(IOS)。

一般来说,制作苹果系统的手机APP软件费用要比安卓平台的贵一些,因为苹果公司对苹果平台的封闭性和手机APP开发语言Objective-C的难度,都让APP开发者加大了苹果系统手机APP开发的难度。

三、APP制作成本包含参与人员的工资

通常情况下,开发一款APP需要产品经理、客户端工程师、后端工程师和UI设计师各一名,这已经是制作手机APP应用软件比较精简的配置了,所以这些参与人员的工资也是包含在APP制作成本当中的。这些工作人员的月薪加起来可能都会超过4、5万元。

四、APP开发公司的所在地

需要注意的是,同样实力的APP开发公司,在不同的城市也会导致APP的成本费用高一些

现在外包软件公司越来越多,说说在您身边的外包都是怎样的?

18年,在华为外包!项目多疯狂招人,没了疯狂裁人。年底了,大家都没办法才去的,不过工资到是不错,毕竟华为项目。项目就是用华为自己封装的框架进行接口开发,在华为外包呆的时间越长出来就会感觉与世隔绝。。项目组半个多月,一直没任务,都是自己问负责人要任务,然后还是逃不过项目组高层领导的决定。自己是最后一批入职的,任务分配完了,活少人多,所以就逃不过被劝自己辞职的命运,三天后走人。

的确现在外包公司挺多的,包括中软国际,软通动力等等,并且在it行业也有很多岗位是招外包人员来做的,主要负责一些基础的工作,不涉及核心的业务。

具体的来说在工作中遇到过开发外包和测试外包人员,开发外包做的业务基本上都是基础的,不涉及核心,而且不会有公司全部监控平台的权限,只会给一些,通用的必备用到的,而且做的某块也只知道一部分,不会了解整个系统的架构。

对于测试人员的外包基本上就是出于功能上的业务测试,不会涉及到看开发代码,了解代码逻辑,也很少会做接口或者性能的测试,只要保证页面上的功能没有问题就可以了,可替代性很强,不具备任何竞争力。

所以还是建议能不选择外包就不选择外包,毕竟外包涉及不到核心,对学习成长很不利,因为只有学习不断在实践中成长,才能在it行业发展很高,升职加薪。

因为公司发展的关系,我算是接触外包公司比较多,分享下身边的外包公司:

早期,软件外包业务比较简单,竞争较少,是卖方市场,甚至对于很多人来说软件外包就是程序开发,算是高新技术。但随着中国互联网红利的爆发,大量的编程人才涌现之后,事实上,软件外包的市场已经充满竞争,除非是技术门槛较高的头部企业。

这些年,只要寻找外包公司合作过业务的,基本都遭遇过很大的挫折,这里面的矛盾在于:

1、大部分中小企业对在线场景很重视,但是对技术价值并不太重视。(大家都喜欢对可见的,摸得着的东西给予具体的估价,而对于摸不着的东西不太愿意给予估价。),所以外包公司往往做完业务之后,很难追尾款;

2、外包公司的质量也良莠不齐,遇到性价比的公司基本就像是中了彩票。导致了市场普遍对外包存在很大的不信任,即便在程序员圈子对外包公司的技术也存在很大的争议。

所以,这两年又出现另一种方式:兼职,利用彼此的圈子,邀请水平较高的程序员参与到项目中来,这个方式的效果取决于大家彼此的信任度与熟悉度,但又涉及到税率的问题。

所以,现阶段的情况是:外包需求很大,但找到靠谱的外包公司很难。兼职的现象,看似是很好的替代方式,但因为涉及到税率,前景不明。

可以肯定的是:随着人工成本的逐步上涨,外包需求依然会存在巨大的空间,只是如何规范市场,解决甲乙双方的收款与项目开发质量的需求,才是未来核心需要面对的。

以上,谢谢。

本人是做程序开发的,身边有不少朋友在外包公司里,比如中软国际,软通动力等等。

在大公司里做外包适合刚毕业1年左右的朋友,这个时候可以在外包学习一下大公司的工作流程,大公司里也有好的领导会带带你,如果自己努力上进,也有可能直接外包转正式员工;

公司时间很久了,就不建议来外包了,因为这个时候考虑的是以后的事情,外包公司总是不太稳定;而且不会涉及到看开发代码,了解代码逻辑,也很少会做接口或者性能的测试,只要保证页面上的功能没有问题就可以了,可替代性很强,不具备任何竞争力。

所以还是建议能不选择外包就不选择外包,毕竟外包涉及不到核心,对学习成长很不利,因为只有学习不断在实践中成长,才能在it行业发展很高,升职加薪。

而且外包公司福利待遇很差,年终奖基本就一个月工资,而且没有团建活动;一些五险一金就是按照最低基准交的!

2016我朋友刚刚毕业那会,进了了一家不知名的外包公司,当时刚刚毕业,啥也不懂,只想着进去好好学技术,混个工作经验,将来在跳槽到下一家公司,可是这家外包公司的做法让人深恶痛绝。

他当时写了份简历,往那家外包公司投了简历。第二天就收到了面试通知。因为他有所准备,再加上外包急着招人,就顺利的通过了面试,薪资是8千,试用期3个月是6400。挺符合当时毕业生的薪资的,hr还口头承诺会有年终奖,绩效奖金,13薪水。

他也没什么意见,就签了合同,外派到一家企业驻场开发。我朋友以为外包公司有自己的办公地点,接了活,在自己公司办公。没想到是外派到其他公司让别人管理。

这也没什么,他想着只要自己学到技术了就跳槽。工作第一天,就被领导要求加班,没有完成的别想走。我朋友又是一个新手,还没熟悉项目,公司的环境就要要求干活了。那天他还记得早上8.30上的班,到深夜10.30才走的。

都说程序员加班严重,他也没想过这么严重。归咎于自己的技术太菜,熟悉一段时间就好了。这种加班状态一直持续了三个月,准备转正了。薪资也能有8千了。但是当时HR承诺的年终奖,绩效奖,13薪和你一点关系都没有。

当时急着招人,公司就让hr忽悠着这样说,真正能拿到这些福利的,只是属于经理,领导那帮人拿到,跟你一丁点关系都没有。在外包公司嘛,工资能给你准时发放就很不错了,还想着项目奖金?再加上我朋友技术又比较菜,就没有多说什么。

在驻场外包的一年时间里,干的活都是增删改查,涉及到各核心的技术,都是分配给他们自己内部的人员,各种权限管控得特别严格,什么事情都防着外包人员,生怕删了他们的数据库,留下漏洞程序跑路。

项目快要上线了,我朋友想着终于可以休息段时间了,总不可能一整年都要加班吧。甲方那边突然跟外包公司不需要那么多驻场的开发了,需要撤走大部分人。终于还是逃不了领导的决定,我朋友需要换到另一个项目组。本来在广州的,下一个项目组在深圳,需要搬到深圳那工作。

要知道深圳的物价房租肯定都是要比广州高处许多,不会给你任何补贴,顶多补贴你几百块钱,其实外包公司的想法就是要你主动辞职,要么等下一个项目启动后继续榨干你剩余的价值。

如果不去,那只能等广州的下一个项目启动。这期间薪资是不会全部发放的,绩效工资没有,只有基础工资,也就是一个月4000块钱。在一线城市,4000块钱什么也做不了,还有可能会被公司拖到啥也不会。

后来我朋友这才看清楚这家外包公司的嘴脸,有项目就给你洗脑,灌鸡汤,画大饼让你加班,赶紧做完这个项目,拿到尾款。接着撤场,换一种方式变相裁员,你不走,那好工资减半。去劳动局告也没用,分为基础工资,还有绩效工资。都没有项目可做,你就没有绩效工资。

我朋友终于受不了这种没工作的状态,一个星期后就主动辞职了。从新找了一家薪资更高的,福利待遇更好的,更加人性化的公司。

不能学我朋友这样,因为急着找工作,就随意的进入一家公司,要调查清楚这家公司到底是做什么的,有没有克扣员工的现象。

有的外包公司很正规,给了不少人锻炼的机会,积累了很多的经验!有的外包公司完全没有替员工着想,只想压榨干员工最后的价值,接着一脚踢开。

一般来说,外包公司都是驻场开发,就是把员工派去甲方公司工作。都没有实际的办公场地。福利薪资都比较低,五险一金也是按照最低标准来交。但是你可以跟他们谈,在面试的时候,薪资福利这些都是靠自己争取的,不要因为你是应聘的就不敢说话。

能不找外包尽量不要找外包,如果实在没选择了,一定要了解这家外包对员工到底是如何的,正不正规,有没有拖欠工资这回事,办公环境是在哪里,都是靠自己去调查的。

随着时代的发展,慢慢的我们发现,我们身边的所有的东西都开始趋向电子化了。而且慢慢的进入了自媒体时代,而自媒体时代很多人需要做一些自己的小程序、公众号、网站。

还有一些企业,需要做自己的定制化的小程序或者一些小型APP,这样就不用建设自己的开发团队了。

那么就在这种情况下, 衍生了很多外包公司,他们有的有政企内部的熟悉人员,或者从外面找很多小型客户通过快速开发的方式,能够在2-3个月就可以完成一个中小型的系统开发或者是APP的开发。

但是外包公司的一个弊端是只提供开发不提供运维,那么开发完成上线之后就拿钱走人了,至于后期出现了问题该怎么办呢?很简单,高价谈合作,而且费用比开发的费用更贵,原因很简单,因为东西就他们自己开发的,自己解决就很简单。但是如果再找其他的团队来接后续的运维就很麻烦了,可能要重做等等。

锐英源软件擅长大型基础平台外包开发,经验丰富,软件工程实力雄厚,技术扎实,开源经验突出,在某些细分领域拥有国内领先水平。

谢邀

今天有个学员跟我说,他找到了两份工作,一个是大公司的外包(去具体某银行工作),另外一个是一家50人左右的创业公司,问我该选哪一个。

其实我觉得两个都不太好,外包公司对个人职业发展有害,而创业公司在这两年恶化的经济大环境下,能不能发展起来也是个问题,所以我让她再看看,反正已经有两个offer了,可以再给自己留一段时间,找找看。

经常有小伙伴问我外包公司靠不靠谱,正好我之前工作的公司也招过很多外包,也认识了很多外包同事,今天就来跟大家聊聊,外包到底能不能去?

什么是外包

首先说什么是外包,外包分两种:

一种是个人和公司要做某个项目,比如要开发个网站、APP、小程序等,自己财力有限,又不想招开发、产品经理、UI设计师,于是找个专业的外包公司,让它给自己做项目,这种是项目外包。

还有有一种是人力外包。我之前在平安的时候,公司有的时候要上紧急的项目,开发人手不够,公司又不想招人,因为项目做完了,你还要养活这批人,裁员还得赔偿,此外这么做对名声也不好,那就找专业的人力外包公司,直接和他们签订合同,他们指派人员过来面试,合格了,直接录取,项目结束以后,直接告诉人力外包公司,我们合作结束了,人你调走吧,然后人力外包公司又把员工卖到其他公司去做其他的项目。

还有一些创业公司也喜欢找人力外包,和上面大公司的原因一样,长期养活程序员、产品经理、设计师等这些人,人力成本太高了,小公司承担不起。如果产品不是需要经常迭代维护的话,一般直接外包出去,或者找人力外包公司,要求他们直接驻场设计开发。

上面就是我们常见的外包形式。

目前市场上比较知名的外包公司有:文思海辉(目前对接的业务多是银行和金融公司),中软国际(12还是13年成为华为合资子公司,业务大多是华为,在成都也有平安银行),软通动力,武汉佰钧成,深圳雁联,长亮,博彦 科技 ,瞬联.....

外包的优缺点

优点:

工资高

外包因为大家普遍不愿意去,尤其是有3年以上相关工作经验的,更不愿意去外包,所以外包公司的薪资一般比非外包公司的多一些。但是从后续发展来看,是有害的。其他的不说,就说涨薪这一块,比较好的公司都会有调薪政策,每年给涨点薪资,但是外包公司薪资增长是很缓慢的。因为人力外包公司本身就是从外包员工身上赚钱的,比如你的薪资15000,需要外包的企业在和人力外包公司签订合同时候,你可能会被卖到20000,那这5000就是外包公司的利润,你加薪了,他的利润就要少一点,从自己身上割肉,那个人都会感到疼。而一般的公司,靠的是项目挣钱,比如抖音,我做好这个产品,接了很多广告,有源源不断的现金流进来,那我就可以养活更多的人。

两者的利润模式,决定了外包公司涨薪很困难。

成长快

不得不说,外包公司对于新手来说,成长还是比较快的,但是外包公司一般也不会找新手,我做的项目都是紧急项目,有质量工期要求的,新手一般能力跟不上。

但是如果新手进去了,会接触到大量的实战项目,对于能力短期快速提升还是很有帮助的。

大公司流程规范

如果被外派到腾讯、阿里等这种大公司,你实际的工作还是和大公司的人一起工作,所以做事情的流程规范都是大公司的那一套。而且大公司的牛人也比较多,只要你用心,你也可以从他们身上学到很多东西。

缺点:

项目紧,压力大

上面也说了,需要找外包的项目,一般都是比较紧急的项目,做这种项目加班加点就比较常见了,996也很普遍,我之前从事的一家公司,招的外包人员做海外项目,由于迭代比较快,上线时间比较赶,有的时候周六也得上班,而且基本上也是晚上9点走的,有些人实在受不了,就向自己的公司申请调到其他的项目去,或者自己主动离职。

没有归属感和福利

我上一家公司就有很多外包的小伙伴,平时吃饭、活动也都是他们外包的人员一起,而且在人家公司工作吧,总感觉低三下气的一样,怕一不小心就得罪了金主爸爸,反正我当时作为公司正式员工,和他们交流的时候,让他们做什么需求,都很快响应,而且很客气,不像自己的公司开发,这个不好做,那个做起来有困难等。

而且大公司一般节假日都是有福利的,比如端午节啦,国庆节啦等,都会发一些礼品,比较好的公司还会在你生日的时候给你送上生日礼物,但这些外包人员是没有的,他所有的价值公司都已经支付给他的东家了,所以作为外包员工来说,看到身边那么多员工都有礼品,自己没有,心里估计也很失落吧。

不稳定

外包公司并不是说你在哪家公司一直干,没有的事,当一个公司的项目做完之后,立马安排你去另外一家公司面试。

还有就是自己可能受不了入驻公司的项目压力或者自己被入驻公司嫌弃能力不行,你的东家公司都会让你去另外一家公司去面试,如果实在没有公司要你,你可能就会面临被裁员的命运,想着自己要经常去不同的地方上班,也是一件很蛋疼的事情。

无法深度参与项目

很多公司怕外包人员知道的太多,有些核心的功能模块可能就不让外包人员参与了。而且外包人员大部分做的都是从0-1的项目,不会跟进后期的产品迭代和运营,所以对于产品的生命周期以及运营的相关事宜都不是很了解。

简历难看

由于外包人员做的项目比较杂,不专精,对产品的后期迭代都不了解,所以有的公司不愿意要这样的外包员工。试想你在写项目的时候,一会写一个金融项目、一会写一个教育项目、一会写一个电商项目,你可以说我对啥行业都懂一些,但同时你对啥东西也都不专精。现在的职场要求的专精能力。

很难成为入驻公司的正式员工

很多人抱着侥幸心理,觉得自己在大公司工作久了,会不会转成正式员工,比如我在腾讯、阿里这样的大公司工作久了,是不是久而久之,公司觉得我还不错,愿意给我转为正式员工的机会。这种机会不能说没有,我曾经在的一家公司,当时就有CTO说:“看看有没有那个比较好的外包员工,直接转过来”,但是这种机会很少,你必须在一群外包员工中很优秀才行。

在中国,稀缺资源的竞争总是那么的激烈。

裁员第一个裁的就是外包

还是我的上一家公司,在裁员的时候,第一批裁的就是外包员工,当时好像赔付一个月的工资,这个工资应该是赔偿给它的东家公司的吧,可能他们又得面临新的面试,不知道他们到手的有多少。

到底要不要去外包公司呢?

说了这么多,那我们到底要不要去外包公司呢?

如果你经验不是很丰富,可以选择去外包公司练练手,上面也说了,外包公司都是大量的实战项目,你可以从中得到锻炼,快速的成长。

但是你如果经验丰富,3年以上相关岗位工作经验,你还是不要去外包了,你在外包公司做的再好,能升职加薪嘛?显然不能,因为你本身就是公司的一件商品而已。

你们觉得呢?欢迎评论区留言。

1.曾经在外包公司待过一段时间,可以说一下。我之前所在的外包公司是那种驻场开发的。就是说公司把你外包给其他公司,然后你就在甲方公司上班,完成甲方给的开发任务。

2.一般这种情况下就会找一个甲方的员工来当项目leader。一个项目leader管着一个小组,完成既定开发任务。不过有一个情况就是,可能你的leader的工资还没有你的高。一般甲方招人给的钱会比外包公司少一些。但是甲方和外包公司的福利是不一样的。一般甲方的福利待遇要好于外包公司。比如说中秋节,外包公司可能只发一盒月饼,甲方可能会有月饼和购物卡等等东西等着你去领。

3.我所接触到的就是外包公司项目一般干不长。如果甲方的项目结束了,你外包到这个甲方的任务也就完成了。那么等待你的可能有两种情况,一种是外包公司会再让你去面试其他甲方公司,如果面试上了,就会把你再外包给另一家甲方公司,然后你就可以继续干了。另一种就是让你走人,并且是那种没有补偿的走人。这种就很坑了,因为像我们这些打工人,都希望有一个安定的工作环境而不是,四处漂泊。比如说你在北京工作,他会告诉你我们公司在北京已经没有可以外包的项目了,在别的地方有。你说你去不去,不去就只有离职了。

4.所以尽量不要去外包公司吧,没有归属感。干的活也就是那样,干几年出来也只会CRUD,你说你再去找个甲方,谁会要你!

归结到底,如果真是不到走投无路的时候,

千万不要轻易进外包公司!!!

千万不要轻易进外包公司!!!

千万不要轻易进外包公司!!!

软件开发外包公司哪家靠谱?

软件开发外包公司哪家靠谱?

如何选择一个靠谱的公司,开发软件的费用,简单来说就是这个软件需要多少人、做多长时间、人员的工资是多少。对于软件开发的报价,一般取决于下面几个因素:

1 北京华盛恒辉软件开发公司

2 北京五木恒润科技有限公司

3 北京做软件致电壹伍扒壹壹叁叁泗柒泗泗公司

4 UT斯达康通讯有限公司

5 海尔集团公司

6 神州数码(中国)有限公司

7 浙江浙大网新科技股份有限公司 

1、软件开发支持平台:

常见的软件开发平台包括、B/S和C/S,做的软件开发是针对其中某一个、还是两个平台都需要,对应了不同的开发成本。

除了软件开发本身,很多软件开发还有管理后台,管理后台的开发成本也需要考虑在内

2、开发人员工资

一般来说,外包项目报价的基础是开发人员的工资,而工资又是和工作年限、经验、水平等决定的。这里的开发人员包括产品经理、UI设计师、前端工程师、服务端工程师、.NET和C++工程师等,不同的外包项目需要的开发人员不同。 

举个例子,假设一个软件开发工程师一月工资22000元(工资数值仅举例),按照每月21.75个工作日来计算每天的开发费用,这里是每天 (22000/21.75)=1000元,如果你考虑20%的利润,则每天费用变为了1000x(1+20%)=1200元。

(注:现实中,开发人员的工资之外,还有社保等其他人力成本支出)

3、产品功能的复杂程度

产品功能的复杂程度决定了所需要的开发人员和时间,开发需要30人/天和100人/天,价格是不同的。

接前面的例子,如果一个项目需要一个软件开发工程师30人/天,那么按照1200元每天的价格,项目总费用就是(1200x30)=36000元。

4、外包团队经验和素质

如果是产品功能复杂的项目,外包团队的素质对最终结果影响很大,而好的团队则报价自然会更高一些。产品功能简单的项目,另当别论。

5、外包团队的所在地

同样能力的外包团队,在不同的城市也会导致开发成本的差异,比如在北京、深圳和上海的外包团队成本自然高一些,因为当地开发人员薪资和其他支出相对更高。

6、客户预算

如果产品需求很多,但是预算不够,那也白搭,因此客户应该根据预算了确定产品功能需求。

当然,一定会有甲乙双方讨价还价的过程,双方合作共赢才是王道。

软件开发公司的市场前景怎么样?

软件开发行业是个比较有争议的行业,有的说,盛产高富帅,有的说天天加班,累成狗。相对应的,也有各种称呼,软件工程师,程序猿,码农。

首先看看行业比价好,大家可以百度一下。

再看一下薪资,大家可以在智联招聘,或者前程无忧上搜索 java,就可以看到。绝大部分需求在10000-20000之间。

再看最近几年,人工智能,共享经济,大数据,云计算,智能汽车,等等,毫无疑问,互联网,软件方向,是目前非常热的一个行业,而软件开发,是其中最核心的。

所以软件开发工程师的薪酬也是普遍比较高的。虽然每个行业都有高薪群体,但是软件开发行业大面积的高薪,普通开发人员的薪酬也很高,这种情况在其他行业,很少见。

接下来,软件开发行业,是不是很累呢?

如果您想挣很多钱,肯定会比较辛苦,那也可以找个相对轻松一些的工作,有人说软件行业很辛苦,主要有以下几个原因:

1、 行业是最热门的行业,也最受大众关注,软件工程师百分之百都上网,所以一旦有什么情绪,马上就会在网上体现出来,实际上有很多行业不但非常辛苦,而且挣钱很少,但是大家都不知道而已,

2、 辛苦不辛苦,跟公司有关系,有的公司有加班的文化,比如华为这个环境中,不管你做什么工作都要加班,当然挣钱也多,再比如创业公司普遍会加班, 因为公司初期会比较辛苦一些,但是很多公司对加班就会有限制,不仅不让加班,而且如果要加班还要写申请。一般来说,做外包的公司比较累,自己运营项目的公司相对宽松一些。

3、 和个人技术有关系,初中去公司的前两三个月会比较辛苦,大家刚学习完的时候,虽然学习的东西很多,站的很高,但是熟练程度并不够, 本来正常一星期可以写完的项目, 你需要两三星期才能写完, 当然这时候就需要加班加点搞了,但是以后技术熟练了,一星期的项目你可能两天就写完了,这样你就可以省下一些空闲时间用来学习,娱乐,

5、 长远来看,但是技术牛逼之后,公司领导会比较重视你,不会给你太多任务,而且你开发效率比较高,所以,并不会太累,

小结:如果你是那种闲不住的人,喜欢多学习,多干活,多挣钱,那你会比较累,如果你只是想找一份稳定的工作,挣钱够花就行,那找个相对宽松的公司,工作状态也会很轻松。

软件开发外包公司利润的介绍就聊到这里吧,感谢你花时间阅读本站内容,更多关于开个软件外包公司成本、软件开发外包公司利润的信息别忘了在本站进行查找喔。

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